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Question résolue par Maître Robin NABET
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Robin

Inaptitude au travail après at opÉration du menisque
Sujet (Cloturé) initié par Aklim, il y a 8 ans - 35501 vues

Bonjour,
Je me suis fais opéré du genou ménisque après un AT j'ai eu un contrôle du médecin de la CPAM qui me dit ok pour la dernier prolongation jusqu'au 1/9/17 et qu'il faudrait reprendre le chemin du travail me dit t-il donc je reprend le 4/9/17 mais j'ai encore mal mais je ne peux pas me mettre à genou et ou le plié je suis monteur cableur je passe des câbles sur échelle et je dois me mettre à genou pour câblé donc impossible pour moi je passe devant le medecin du travail demain matin si je ne peux pas travaillé qu'est ce qui se passera pour moi? merci de votre réponse Cordialement

Merci de vos réponses
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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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83%de réponse
Bonjour,

Le médecin du travail va décider si vous apte ou inapte. S'il remet un avis d'inaptitude, votre employeur va alors effectuer des recherches de reclassement sur un autre poste de l'entreprise, compatible avec votre état de santé.

En cas d'échec de votre reclassement, ou si vous êtes déclaré inapte à tout poste dans l'entreprise, votre employeur entamera une procédure de licenciement pour inaptitude.

J'espère avoir répondu à votre interrogation

Bonne journée
Aklim
Bonjour
Merci d'avoir répondu
Comment va ce passé le licenciement et indemnités j'ai 14 ans dans la même entreprise et il n'y a pas d'autres reclassements merci de votre réponse
il y a 8 ans
Aklim
Merci, vous avez répondu à ma question.
Aklim
Bonjour
Merci d'avoir répondu
Comment va ce passé le licenciement et indemnités j'ai 14 ans dans la même entreprise et il n'y a pas d'autres reclassements merci de votre réponse
il y a 8 ans
Vous allez être convoqué à un entretien préalable à un licenciement. À la suite de votre entretien préalable, votre employeur va vous adresser un courrier de licenciement.

Vous allez percevoir votre solde de tout compte (congés payés etc) ainsi qu'une indemnité de licenciement (soit l'indemnité légale de licenciement soit votre indemnité conventionnelle de licenciement cela dépend de votre convention collective).

Cordialement
il y a 8 ans
Aklim
Bonjour
C'est la convention métallurgie de paris je ne sais pas trop à quoi m'attendre comme indemnités merci d'avance
il y a 8 ans
L'indemnité conventionnelle est de 3/5ème de mois par année d'ancienneté. Vous multipliez votre salaire (moyenne des 12 ou 3 derniers mois, la plus avantageuse) par 3/5ème, puis par 14.

Votre employeur ou son service paie pourront vous faire des simulations.

Cordialement,
il y a 8 ans
Aklim
Bonjour
Merci mille fois au moins je sais à quoi m'attendre encore merci pour votre aide bonne soirée à vous
Cordialement
il y a 8 ans
Aklim
Bonjour qu'est ce qu'il serait mieux question indemnités licenciement économique ou conventionnelles? Indemnités pôle emploi ?carence ou pas Merci de votre réponse Cordialement
il y a 8 ans
Bonjour,

L'indemnité de licenciement sera la même selon qu'il s'agisse d'un licenciement pour motif économique ou pour inaptitude. En revanche, en cas de licenciement économique, votre employeur devra vous verser votre préavis, sauf si vous ne pouvez pas l'effectuer.

Par ailleurs, je vous invite à vous rapprocher directement de POLE EMPLOI pour vous renseigner sur votre délai de carence, si vous deviez en avoir un.
il y a 8 ans
Aklim
Bonjour
C'est la convention métallurgie de la région parisienne je me suis trompée est-ce que c'est toujours 3/5 ?
Merci d'avance Cordialement
il y a 8 ans
Oui c'est la même indemnité conventionnelle de licenciement.
il y a 8 ans
Aklim
Bonjour merci mon employeur a fait la simulation et il compte 10865€ est ce le bon montant? Par ce que moi je ne trouve pas ce montant je trouve vers les 18000€ quel est le bon montant je
touche 2260€ convention collective de la métallurgie de la région parisienne ancienneté 14 ans et 3 mois et si c'est 10865€ à combien je peux négocié merci de me répondre svp
il y a 8 ans
Il fait prendre en compte la moyenne des 12 derniers mois de salaires (prenez le salaire brut total sur vos bulletins de paie pour la calculer). Une fois que vous aurez fait ce calcul, je pourrais vérifier. Merci
il y a 8 ans
Aklim
Bonjour est ce que je compte le versement de la sécurité sociale de mon accident de travail?
il y a 8 ans
Aklim
2931€ brut par mois
il y a 8 ans
Aklim
C'est pas très sympa vous commencez avec moi et puis...plus rien heureusement que je ne paye pas ...sinon j'aurais pété un câble
il y a 8 ans
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